[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Què és la generació Z?
La generació Z es refereix a tots aquells joves nascuts a finals del 90 i principis del 2000. Aquests joves es caracteritzen per:
- Pertànyer a la primera generació de natius digitals i futurs motors de la transformació de les relacions laborals.
- Ser persones que volen entorns menys formals, ja que els agraden els canvis i participar en projectes que els aportin coneixements i aprenentatge.
Les aptituds de la generació Z com a futurs CEO
Alguns estudis centrats en les característiques i aptituds de què disposa la generació Z per ser CEO d’empreses mostren que:
- Prefereixen la comunicació cara a cara
- Prefereixen treballar en entorns laborals participatius i on tothom col·labori
- Prefereixen treballar amb grups petits on el lideratge sigui dinàmic, abans que treballar de forma autònoma
- Destacaran com a líders en la gestió de persones
- Seran comunicadors hàbils i creatius (la creativitat i la comunicació seran les seves aptituds principals)
- Com a companys, valoraran la curiositat, la velocitat d’aprenentatge i la capacitat d’adaptació a les novetats
- Prefereixen aprendre en entorns digitals o mitjançant xarxes socials com YouTube, mirant tutorials, abans que utilitzar els mitjans tradicionals.
Per això, cal anar introduint en les empreses les noves tecnologies de formats digitals i visuals, ja que són les eines que domina aquesta generació.
L’educació de la generació Z
A partir d’enquestes fetes a joves d’entre 18 i 28 anys, es mostra com opinen que el fet de tenir un títol universitari no és un requisit imprescindible per a poder arribar a ser CEO. De fet, més de la meitat creu que l’aprenentatge pràctic, juntament amb formació a distància, és la millor manera perquè els futurs líders creixin.
Per tant, a l’hora de valorar capacitats de personal, els CEO de la generació Z buscaran a persones que (independentment dels seus estudis) puguin aportar aprenentatge i capacitat d’evolucionar en diferents entorns.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
